今年以来，圈内最受争议的莫过于“菜鸟”基金经理的登场。从去年下半年至今，基金经理来去匆匆。年轻的基金经理还没来得及整理潮湿的羽毛，就慌忙填补上去，被业界不客气地比做“菜鸟”。加上上半年A股大跌近50%的小概率事件发生，没有经历过熊市的新手们最先遭到业内诟病。　银河证券曾作过一期《基金经理变更影响分析》的研究报告。报告指出，现任基金经理以“新手”居多，383名基金经理中有115人岗位从业经历不足1年，占比接近1/3。　　“没办法，在这个行业里面，如果能够三年不动，基金经理就要成为稀有动物了。”接受记者采访的基金经理表示，业绩排名压力、投资限制过严，再加上一些人事、待遇等一些小问题，使基金行业人才流动频繁。　　“元老”王亚伟硕果仅存　　据了解，目前基金经理中，基金经理岗位从业年限在5年以上的仅有长盛、国泰、嘉实等21家基金公司旗下29名基金经理；而其中从业年限超过7年的则只有华夏、汇丰晋信、华安、富国等7家基金公司旗下7名基金经理。华夏大盘精选(行情,净值,基金吧)的基金经理王亚伟，竟是目前基金经理岗位仅存的“做足10年”的元老级人物。　　基金经理的青黄不接，难免在一定程度上影响基金业绩，尽管一些基金公司已经建立了“双基金经理制”，还有基金公司建立投资流程、相应的投研平台，这些举措都有助于年轻基金经理快速成长，但是从学校到研究员再到基金经理，中国公募基金如果依然靠这样的方式来培育基金经理，人才问题也许永远都是基金业绕不过去的一道坎儿。     原文